| Работа в Интернете - добавь своё резюме |
| Добавить резюме | Искать резюме | Все резюме | Форум | Обратная связь | ||
Языки :   | ||||||
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на сотрудника фирмы в в бессудебном порядке, на основании приказа директора этой компании.Основными видами дисциплинарных взысканий, согласно ТК РФ, являются: замечание, выговор и увольнение. Причём такой вид взыскания, как увольнение, применяется к работнику компании только при нарушении дисциплины, распорядка или положений внутренних документов, регламентирующих трудовой процесс данной компании, которые перечислены в первой части статьи 81. Кроме этого, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий - лишение премии, перенос отпуска, временный перевод сотрудника на другую работуи т.п.
Работнику необходимо знать, что:
- Работник за один и тот же проступок может быть наказан только один раз (статья 193 ТК РФ).
- Если прошло более месяца со дня обнаружения проступка - работодатель не имеет права налагать взыскание
- Любое вынесенное работодателем решение работник может оспорить путём обращения в соответствующие инстанции.
-В общем случае, по истечении года с момента объявления работнику дисциплинарного взыскания он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Надо отметить, что работодатели часто вспоминают про всевозможные "дисциплинарные взыскания", когда надо банально избавиться от сотрудника. Например, имело место задержка зарплаты работникам, надо сокращать штат и т.п.
В период экономического кризиа знание своих прав - обязательное условие для каждого работника
| Время обработки: 0.0097229 сек. Юзеров онлайн:2, Число хитов:3 |